经过一段时间的治疗和休息,叶萱的身体状况逐渐好转。
“您可以出院了,但一定要注意休息,不能再像以前那样拼命了。”医生叮嘱道。
叶萱出院后,第一时间回到了公司。
“叶总,您终于回来了!”员工们欢呼雀跃。
叶萱看着大家充满期待的眼神,心中暗暗发誓,一定要带领公司走向更辉煌的未来。
然而,她很快发现,虽然公司在老员工们的努力下暂时稳定了,但依然存在许多深层次的问题。
首先是公司的管理架构在她不在的这段时间里,出现了一些混乱。部门之间的职责不清,导致工作效率低下。
“叶总,现在各部门之间经常互相推诿责任,很多工作都无法顺利开展。”一位部门经理说道。
叶萱决定重新梳理公司的管理架构,明确各部门的职责和权限。
其次,公司的产品在市场上的竞争力有所下降。竞争对手推出了一系列创新的产品,抢占了不少市场份额。
“叶总,我们的产品需要进行升级和创新,否则很难与对手竞争。”研发主管说道。
叶萱立即组织研发团队,投入到新产品的研发中。
但研发需要大量的资金投入,而公司的财务状况由于之前的危机还没有完全恢复。
“叶总,按照目前的财务预算,很难支撑大规模的研发工作。”财务总监说道。
叶萱决定寻找新的融资渠道。
她开始与各大投资机构接触,但由于公司之前的种种问题,投资机构们都显得十分谨慎。
“叶女士,你们公司的风险还是比较高,我们需要再考虑考虑。”一位投资机构代表说道。
叶萱并没有放弃,她详细地向投资机构介绍公司的未来规划和发展潜力,试图说服他们。
经过多次努力,终于有一家投资机构表示愿意提供资金,但条件是叶萱要出让更多的公司股权。
叶萱陷入了沉思,出让股权意味着对公司的控制权会进一步削弱,但为了公司的发展,她不得不做出艰难的抉择。
就在她准备与投资机构签订协议时,公司内部又出现了人事动荡。
几位核心员工因为对公司的未来感到担忧,提出了辞职。
“叶总,我们觉得在公司看不到发展的希望,所以决定离开。”员工们说道。
叶萱极力挽留:“大家再给公司一点时间,我们一定能够度过难关。”
但员工们去意已决。
叶萱感到十分沮丧,她不知道自己还能坚持多久。
就在她陷入绝望的时候,一位神秘的人物出现了……
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